Die Hälfte der Ukrainer in Europa hat bereits eine Arbeit gefunden. Doch bei genauerem Hinsehen ist dies keine Erfolgsgeschichte. Es ist die Geschichte eines komplexen, ungleichen und durchaus fairen Prozesses, in dem die Menschen zwar nicht bei null anfangen, aber nicht sofort auf ihrem gewohnten Niveau leben können.

Voraussichtlich im Jahr 2025 befinden sich über 6 bis 6,5 Millionen Ukrainer in Europa, die nach Beginn des umfassenden Krieges geflohen sind. Dies ist eine der größten Völkerwanderungen in Europa der letzten Jahrzehnte.

Und die entscheidende Frage, die sich alle stellen: Wie viele von ihnen haben sich tatsächlich in den Arbeitsmarkt integriert?

Laut UN lautet die Antwort: 57 % der Ukrainer im erwerbsfähigen Alter arbeiten bereits in Europa.

Auf den ersten Blick ist dies ein starkes Ergebnis. Es bedarf jedoch einer Erklärung.

Es gibt Länder, in denen die Konzentration von Ukrainern und die Beschäftigungsquote am höchsten sind:

• Polen – etwa 741.000 arbeitende Ukrainer

• Deutschland – über 270.000 offiziell Beschäftigte

• Tschechische Republik, Spanien, Italien – kleinere, aber stabile Märkte

Tatsächlich stellen Ukrainer in vielen EU-Ländern die größte Gruppe ausländischer Arbeitskräfte dar.

Dies ist kein „vorübergehendes Phänomen“ mehr, sondern Teil der europäischen Wirtschaft.

Das Wichtigste dabei ist : Fast 60 % der Ukrainer arbeiten unter ihren Qualifikationen.

Das heißt:

• Marketingmitarbeiter → Kassierer

• Anwälte → Verwaltungsbeamte

• Unternehmer → Dienstleistungsangestellte

Und das ist kein Problem der Menschen. Es ist die Logik des Systems.

Es gibt vier Hauptgründe:

1. Sprache. Selbst B1–B2 entspricht nicht gleich professioneller Sprache.

2. Nicht übersetzte Erfahrung. Was in der Ukraine funktioniert hat, ist in Europa nicht immer „verständlich“.

3. Der Markt kennt Sie nicht. Sie haben nicht:

• lokale Erfahrungen

• Empfehlungen

• Netzwerk

4. Geschwindigkeit. Die Menschen entscheiden sich dafür, schnell Geld zu verdienen, anstatt sich über einen längeren Zeitraum eine Karriere aufzubauen.

Und hier kommt ein wichtiger Punkt.

Im Vergleich dazu: Andere Migrantengruppen in Europa benötigen 5–6 Jahre , um das Beschäftigungsniveau zu erreichen, das Ukrainer in 2–3 Jahren erreichten.

Das heisst:

Die Anpassung erfolgt schneller als erwartet, und das Potenzial ist viel höher als die aktuellen Ergebnisse.

Parallel zu den realen Daten taucht im Informationsraum regelmäßig die vereinfachte und leicht zu manipulierende These auf: „Ukrainer arbeiten nicht und leben von Sozialleistungen.“ Solche Narrative werden aktiv aufgegriffen und verbreitet, insbesondere in russischen Informationskampagnen, um die Unterstützung für Ukrainer in Europa zu schwächen. Es ist wichtig, die Fakten zu betrachten: Die Mehrheit der arbeitsfähigen Ukrainer ist bereits erwerbstätig oder sucht Arbeit, und die Beschäftigungsquote steigt rasant. Wie in jeder größeren Gruppe gibt es Ausnahmen – darunter auch diejenigen, die länger Sozialleistungen beziehen. Diese prägen jedoch nicht das Gesamtbild. Dieses wird von etwas anderem bestimmt: Millionen von Menschen, die sich anpassen, arbeiten, Steuern zahlen und unter den neuen Bedingungen schrittweise ihr berufliches Niveau wiedererlangen.

Wir sehen jetzt nur die erste Phase – die Phase des Überlebens und der Stabilisierung.

Als Nächstes folgt:

1. Jobwechsel

2. Rückkehr in den Beruf

3. Unternehmensgründung

4. Bildung einer neuen ukrainischen Wirtschaftspräsenz in Europa

57 % ist nicht der Endpunkt, sondern der Beginn des Prozesses.

Ukrainer in Europa arbeiten bereits. Aber sie arbeiten noch nicht auf ihrem eigentlichen Niveau.

Der wesentliche Unterschied zwischen diesen beiden Zuständen liegt nicht in der Zeit.

Es geht um den Zugang zu Möglichkeiten, ein passendes Umfeld und das Verständnis dafür, wie man seine Erfahrungen in eine neue Realität umsetzen kann.